Dal giorno 13 Agosto 2022 entreranno in vigore le nuove tutele in materia di maternità, paternità e congedo parentale. Queste disposizioni normative sono volte a trovare il giusto compromesso tra vita lavorativa e vita familiare per tutte quelle lavoratrici e quei lavoratori che svolgono anche ruoli genitoriali o assistenziali.
Con il decreto legislativo n. 105 è stato reso strutturale il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni, fruibile dal padre lavoratore dipendente tra i due mesi precedenti e i cinque successivi al parto.
Per le lavoratrici autonome il diritto all’indennità giornaliera è ora concesso anche nei periodi antecedenti i due mesi prima del parto.
Il congedo parentale è stato esteso fino ai 12 anni di vita del bambino (rispetto ai sei anni precedentemente previsti) con il pagamento del 30% della retribuzione per un periodo complessivo di nove mesi e non più sei.
